PROPOSTE FORMATIVE PER AZIENDE MANIFATTURIERE

I “BEST IN CLASS” DI NOMESIS

Una selezione dei temi formativi scelti dalle aziende manifatturiere , i più gettonati per area tematica.

TOOLS & ORGANIZATION

1. Lean Organization: rendere l’organizzazione lean parallelamente alla lean production
2. Supply chain management: strategie e innovazioni nel settore logistico
3. MAP: Multi analisi del potenziale di mercato
4. Swot Analysis: strategie efficaci partendo dai punti di forza e debolezza
5. Balanced Scorecard: per tradurre la mission e la vision aziendale in un insieme coerente di misure di
performance per facilitarne la misurabilità

SUPPORT DECISION SYSTEM per Top e Middle Manager

1. Change management: come governare il cambiamento organizzativo?
2. Generation@work: l’opportunità della staffetta generazionale
3. Decidere: quando i decision makers utilizzano il problem solving
4. Strategical Thinking: il processo ottimale per un approccio strategico vincente
5. Business Game PROD: il business game per un confronto tra le famiglie professionali dell’impresa con
squadre, analisi di problemi e incident case

COMMERCIALE, MARKETING E VENDITE

1. Innovation Lab: innovare per competere (prodotto, organizzazione e distribuzione)
2. Marketing B2B: analisi dei trend in atto nel settore
3. Marketing B2C: i modelli di consumo emergenti e i nuovi stili di vita
4. Fidelizzare il cliente: strategie per mantenere i clienti e per misurarne la soddisfazione
5. Azione commerciale: come strutturarla e orientare la rete di vendita

HUMAN RESOURCES

1. Smart Leadership: essere leader, gestire e motivare i collaboratori nel cambiamento
2. Assertività: empowerment delle tecniche di comunicazione con i collaboratori
3. Clima interno: engagement, soddisfazione interna, pro-attività e gestione del conflitto
4. Welfare aziedale: il patto di partnership win-win per l’implementazione di un sistema di welfare
5. Active Ageing: per utilizzare e valorizzare la generatività delle persone
6. Art & Management: team building per gruppi manageriali attraverso le metafore delle discipline
artistiche (musica, teatro, pittura, …)

CORPORATE ACADEMY

1. SIRIO: percorso di empowerment manageriale per Middle Manager
2. OTTI.CA: percorso per professional per l’acquisizione del ruolo
3. FUTURA: percorso di cultura manageriale per giovani talenti
4. InterVento: percorso per gruppi apicali delle Business Unit per produrre con loro il Vento Interno del
cambiamento e dell’innovazione
5. SCUOLA DEI MESTIERI: percorso per ruoli operativi con forte contenuto di managerialità

I percorsi formativi e i laboratori di Nomesis hanno ottenuto, da parte dei partecipanti,
un punteggio medio di soddisfazione pari a 8,6 (in una scala da 1 a 10 in cui 1 rappresenta per nulla
soddisfatto e 10 totalmente soddisfatto).

Per informazioni e consulenza su format, tecniche e metodologie formative contattare Nomesis – Daniela Bandera, A.D. Nomesis – 030.2793.124 – daniela.bandera@nomesis.net – http://www.nomesis2.it/daniela-bandera-bio/ – oppure Davide De Pra – 030.2793.125 – davide.depra@nomesis.net